Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Может ли инвалид 3 группы работать по совместительству

НТВП Кедр

Индивидуальная программа реабилитации может содержать ограничения по конкретной продолжительности рабочего дня работника-инвалида. Если такие ограничения программой не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, работающего по совместительству, учитывая, что продолжительность рабочего дня (смены) при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Определения и подробности I, II и III групп

В каких случаях дают I, II и III группу?

Процедуру признания лица инвалидом осуществляет федеральное учреждение на основании медико-социальной экспертизы, которая учитывает клинические анализы лица, а также его социально-бытовые, профессионально-трудовые и психологические данные.

Для того чтобы определить инвалидность обратимся к действующему законодательству:

  • Ст.1 ФЗ от 24 ноября 1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Приказ Минтруда России от 29 сентября 2014 N 664н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»;
  • Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 N 95 (ред. от 04.09.2012) «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

Существуют несколько критериев для установления I, II и III групп инвалидности. Рассмотрим их.

Наличие одного или нескольких видов стойких расстройств функций организма человека в указанных пределах:

Нарушения I группа II группа III группа
Психических функций: сознания, ориентации, интеллекта, личностных особенностей, внимания, памяти, эмоций, восприятия, мышления,  речи, последовательных сложных движений, функций: волевых и побудительных, психомоторных, познавательных высокого уровня, умственных. 90-100% 70-80% 40-60%
Языковых и речевых функций

устной:  дисграфия, дислексия.

письменной: ринолалия, дизартрия, заикание, алалия, афазия

Вербальной и невербальной речи;

Голосообразования.

90-100% 70-80% 40-60%
Сенсорных функций: зрения; слуха; обоняния; осязания; тактильной, болевой, температурной, вибрационной и других видов чувствительности; вестибулярной функции; боль. 90-100% 70-80% 40-60%
Нарушения нейромышечных, скелетных и связанных с движением функций: движения головы, туловища, конечностей, в том числе костей, суставов, мышц; статики, координации движений. 90-100% 70-80% 40-60%
  • сердечно-сосудистой системы,
  • дыхательной системы,
  • пищеварительной,
  • эндокринной систем и метаболизма,
  • системы крови и иммунной системы,
  • мочевыделительной функции,
  • функции кожи и связанных с ней систем.
90-100% 70-80% 40-60%
Обусловленные физическим внешним уродством: деформации лица, головы, туловища, конечностей, приводящие к внешнему уродству; аномальные отверстия пищеварительного, мочевыделительного, дыхательного трактов; нарушение размеров тела. 90-100% 70-80% 40-60%

Наличие следующих ограничений жизнедеятельности (одного или нескольких):

I группа II группа III группа
неспособность к самообслуживанию, нуждаемость в постоянной посторонней помощи и уходе, полная зависимость от других лиц. способность к самообслуживанию с регулярной частичной помощью других лиц с использованием технических средств. способность к самообслуживанию при более длительном затрачивании времени, дробности его выполнения и т.д..
неспособность к самостоятельному передвижению и нуждаемость в постоянной помощи других лиц. способность к самостоятельному передвижению с регулярной частичной помощью других лиц с использованием при необходимости вспомогательных технических средств. способность к самостоятельному передвижению при более длительном затрачивании времени, дробности выполнения и т.д.
неспособность к ориентации (дезориентация) и нуждаемость в постоянной помощи и (или) надзоре других лиц. способность к ориентации с регулярной частичной помощью других лиц с использованием при необходимости вспомогательных технических средств. способность к ориентации только в привычной ситуации самостоятельно и (или) с помощью вспомогательных технических средств.
неспособность к общению и нуждаемость в постоянной помощи других лиц. способность к общению при регулярной частичной помощи других лиц с использованием при необходимости вспомогательных технических средств. способность к общению со снижением темпа и объема получения и передачи информации, использование при необходимости вспомогательных технических средств помощи и т.д.
неспособность контролировать свое поведение, невозможность его коррекции, нуждаемость в постоянной помощи (надзоре) других лиц. постоянное снижение критики к своему поведению и окружающей обстановке с возможностью частичной коррекции только при регулярной помощи других лиц. периодически возникающее ограничение способности контролировать свое поведение в сложных жизненных ситуациях и т.д.
способность к обучению только элементарным навыкам и умениям, в том числе правилам выполнения только элементарных целенаправленных действий в привычной бытовой сфере, или ограниченные возможности способности к такому обучению и т.д. способность к обучению и получению образования в рамках федеральных гос. образоват. стандартов с созданием специальных условий для получения образования только по адаптированным образовательным программам и т.д. способность к обучению и получению образования в рамках федеральных гос. образоват. стандартов с созданием специальных условий (обучение со спец. вспомогательными техническими средствами.
способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или полная невозможность ее осуществления. способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных техн. средств. способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы.

Лицо нуждается в социальной защите, в том числе и реабилитации.

Инвалидность любой из групп дают если имеются одновременно все 3 условия. Ее устанавливают со следующим сроком:

  • I группа – на два года
  • II группа —  на один год
  • III группа —  на один год

Однако бывают случаи когда инвалидность дают без указания срока переосвидетельствования (подробнее смотреть Прил. к Правилам признания лица инвалидом Постановления Правительства РФ от 7 апреля 2008 г. N 247).

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Акция месяца 8 88 В организации график работы сутки через трое, может ли инвалид 3 группы работать по данному графику, как быть с квотированием рабочих мест для инвалидов?

Работникам-инвалидам работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ч. Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям Санитарных правил СП 2.

В соответствии с п. В частности инвалидам, как правило, противопоказана работа в ночную смену возможность работы инвалида ночью должна быть отражена в специальном медицинском заключении ст. Кроме того гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 ч в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников по данным периодических медицинских осмотров и др.

Помимо этого работодатель должен соблюдать рекомендации, установленные индивидуальной программой реабилитации инвалида, в которой может быть указана продолжительность ежедневной работы. Таким образом, работодатель не вправе принимать на работу с графиком сутки через трое инвалида. Соответственно, такое рабочее место не может быть предложено инвалиду в пределах квоты. Статья об охране труда инвалидов поможет вам не допускать ошибок в работе. В соответствии с ч. Таким образом, в пределах квоты для трудоустройства инвалидов работодатель должен выделять или создавать рабочие места, подходящие для работы инвалидов.

Ситуация 1. Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов. Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости п. Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам спецоценки или бывшей аттестации рабочих мест.

Москвы, а размер квоты составляет 2 процента ч. На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов.

Порядок выделения конкретных рабочих мест следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами , чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение. Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений см.

Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам ч. Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. В то же время в Москве действует иной порядок.

Об этом говорится в пункте 2. При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что плановые и внеплановые проверки, которые проводит трудовая инспекция. Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда инвалидов по сравнению с общими трудовыми нормами.

Эти льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации. При этом какая бы то ни было дискриминация сотрудников по причине инвалидности запрещена. Сотрудники-инвалиды пользуются трудовыми правами в полном объеме, в том числе правом использования своих способностей к труду без дискриминации ст. Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ч.

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:. Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице. При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет ст.

Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов. За это нарушение предусмотрена административная ответственность. Такой порядок предусмотрен статьей 6. Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю ч. Такие сотрудники не смогут работать в режиме ненормированного рабочего дня. В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.

Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня или смены не указана, то работодатель вправе:. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Инвалиды.

Может ли инвалид 3 группы работать по графику сутки через трое? Темы: Сменная работа Инвалиды. Вопрос-ответ по теме Как оформить совместительство инвалида? Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы? Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству? Необходимо ли прописать перерывы в должностной инструкции, если водителю нашей организации была установлена инвалидность 3 группы? Как оформить работу в выходные дни при сменном режиме?

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме.